実績:

有料老人ホーム、グループホームを多店舗展開する企業の労務リスクを可視化する労務診断を実施。

課題:

  • 現状とかけ離れてしまった就業規則
  • 何が法で守られているかわかっていない現状
  • 個別対応してしまって、一貫性のない働き方に

施策:

  • 就業規則の見直し
  • 労務診断の実施

効果:

  • 労務リスクのある個所が可視化で、問題点が把握できた。
  • 1で把握した問題点の解決をしながら、就業規則の見直しの実施

介護事業所を複数店舗運営している企業様より、作成してからメンテナンスが出来ていなくて、実情とかけ離れてしまった就業規則の作成と、現状のリスクを可視化する労務診断の依頼をいただき、実施しました。

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