課題：
- 現状とかけ離れてしまった就業規則
- 何が法で守られているかわかっていない現状
- 個別対応してしまって、一貫性のない働き方に
施策：
- 就業規則の見直し
- 労務診断の実施
効果：
- 労務リスクのある個所が可視化で、問題点が把握できた。
- １で把握した問題点の解決をしながら、就業規則の見直しの実施
介護事業所を複数店舗運営している企業様より、作成してからメンテナンスが出来ていなくて、実情とかけ離れてしまった就業規則の作成と、現状のリスクを可視化する労務診断の依頼をいただき、実施しました。
課題：
施策：
効果：
介護事業所を複数店舗運営している企業様より、作成してからメンテナンスが出来ていなくて、実情とかけ離れてしまった就業規則の作成と、現状のリスクを可視化する労務診断の依頼をいただき、実施しました。
