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2024年03月21日開催  パワハラ対策の失敗例と解決策

実績:

多店舗展開小売業。予算未達が続く京都エリアの店長を本気にさせたチームコーチング

課題:

  • 当事者意識の欠如
  • まとまりがない。バラバラ。孤独感を感じている。

施策:

  • チームとグループ、どちらで今後活動していくかを決めるワーク
  • このチームのミッション・ビジョン・バリューを決めるワーク

効果:

  • 当事者意識が芽生え、自ら発言し、自ら動く
  • 共通の目的、目標の心からの合意

うまくいかない状態の当事者でいることで、また、それぞれが普段勤務先がバラバラなため、顔を合わせる機会が少なく、予算未達が続く真の課題が何なのかわからないまま、日々焦り、目の前の業務をこなすことでごまかしていました。

チームコーチングを実施し、同じ商品を売っていて、予算を達成しているエリアがあるにもかかわらず、自分たちだけが未達が続く真の課題に気付き、変えることを決めていきました。

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