実績:

クリニック。双方向でのコミュニケーションの就業規則説明会

課題:

  • 従業員が増えて、働き方について、疑問や質問が出てきた。
  • 何となく社長が決めたルールに、矛盾点が出てきた。
  • 求人の内容と異なる労働条件。

施策:

  • 就業規則作成。
  • 従業員の話を聞きながら、会社の想いも伝える 全員参加の就業規則説明会を開催。

効果:

  • 働いていて生じた疑問が解決。
  • モチベーションアップ。
  • 離職率の改善。

従業員が増えたことで必要になる就業規則。
ところが、就業規則完成するだけでは、定着させることは難しく、従業員の日頃の疑問点を解決したり、納得感を得てもらうために説明会を開催しました。
従業員の意見や想いを引き出しつつ、それぞれについての会社の想いや決めたルールを説明することを通して、定着に向けての一歩を踏み出しました。

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