組織の健康診断

組織の健康診断とは？

労働法、従業員との関係性の
２つの観点から見える化します。

人間の体が、健康かどうかを定期的に専門の医師に診断してもらうように、組織の健康状態が良いのか？悪いのか？どこが悪いのか？を定期的に専門の社会保険労務士が診断するサービスです。労働法の観点から診断する「労務診断」と従業員の心の観点から診断する「従業員エンゲージメント診断」の２つの観点から診断します。

なぜ組織の健康診断が必要か？

• 未払い残業、ハラスメントなど労務トラブルが心配
• 社内や職場の雰囲気が良くない。
• 離職率が高い。
• 人間関係が良くない。
• 労務専任の担当者がいない。
• 新しく人をいれてもすぐ辞める。
• 採用広告を出しても、応募がない。　　等

このような課題を抱えている経営者は多く、労務トラブルや、期待していた従業員の離職など人について悩み、日々対策を実行している会社はたくさんあります。ところが、原因を分析せず、思い込みで実行してしまっているため、見当違いの対策を行ってしまい、望んだ成果を得られていない会社もたくさんあります。