課題：
- いい時も悪い時も言動が変わらない。
- 危機意識・リーダーシップの欠如
施策：
- フィードバック
- 各自のパターンに気付くワーク
効果：
- 新たな勝ちパターン
結果を出して、管理職になってきたメンバーだからこそ、勝ちパターンをもっていますが、時にその勝ちパターンが成果の邪魔をすることがあります。
そこでチームコーチングを実施し、このチームの持っているパターンが何かに気付き、現状の課題を整理することで、突破すべきポイントを見つけ出すことができました。
課題：
施策：
効果：
結果を出して、管理職になってきたメンバーだからこそ、勝ちパターンをもっていますが、時にその勝ちパターンが成果の邪魔をすることがあります。
そこでチームコーチングを実施し、このチームの持っているパターンが何かに気付き、現状の課題を整理することで、突破すべきポイントを見つけ出すことができました。
