実績:

美容院。初めて従業員を雇うことになり、労働条件を決定する。

課題:

  • 事業が拡大し、はじめて人を雇う。何を決めていいかわからない。
  • 給与いつ払っていいか?払い方?
  • 残業代は?どうしたらいいか?

施策:

  • 就業規則の作成
  • 労働条件通知書など書式の作成

効果:

  • 安心して働ける環境が提供でき、本業に集中。

初めて従業員を雇うことになったということで、お客様の紹介で、富山から、美容院をやっている女性経営者の方が来られました。

一旦雇って、ルールを決めてしまうとなかなか変えづらいものです。

労基法では、雇用契約の前に明示しなければならない事項が決まっていますが
それ以外にも気をつけたほうがいいことや、
取り交わしておいた方がいい書類などがあります。

就業規則に関することなら
お気軽にご相談ください

お問い合わせ・ご相談

詳しくご相談をされたい場合には
お問い合わせフォームを
ご利用ください

お問い合わせする

会社案内ダウンロード

社内で検討用の会社案内を
PDFでご用意いたしました。
ダウンロードしてご活用ください

ダウンロードする

お電話でのお問い合わせ

076-298-2207 平日:10:00-12:00 13:00-17:00
;