実績:

小売業。50%以上あった離職率。従業員エンゲージメント診断を実施したことで10%台まで改善。

課題:

  • 採用者数=離職者数 で、定着しない。
  • 採用コスト、育成コストが無駄。
  • 既存の従業員に負担が偏るため、さらに定着しなくなく悪循環。

施策:

  • 労務診断を実施
  • 従業員エンゲージメント診断を実施

効果:

  • どこが課題なのかを経営層が把握。企業単位で改革するきっかけをつくった。
  • 離職率が大幅に改善。

人を採用しても、離職が行われ、採用数と離職数が同じで、伸び悩んでいました。これまでも色んな施策を行ったが、改善には至らず、弊所に相談があり、労務診断と、従業員エンゲージメント診断を実施。数か月間の診断結果から見えてきた問題点を整理し、改善していったことで離職率が改善しました。

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