実績:

働き方改革法「時間外労働の上限規制」「年次有給休暇の5日取得義務化」の実務対応セミナーを開催

9月12日に、午前は、
来年4月に中小企業でも施行される働き方改革法「時間外労働の上限規制」の実務対応について。午後は、既に開始している「年次有給休暇の5日取得義務」対応についてセミナーを開催しました。

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