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2021年08月27日開催  【顧問先限定WEBセミナー】2022年4月施行 改正育児休業法で変わる企業実務対応

実績:

チェーン展開している食品小売業。観光客増で忙しくなり、人が増え、労務問題発生。労務診断で、リスクの可視化と、対策の実行計画作成を支援

課題:

  • 給与計算ミスが続く
  • 人手不足からの無理な対応
  • 就業規則と実態との乖離

施策:

  • 労務診断の実施

効果:

  • 給与計算が間違う原因の把握
  • 労務リスクの可視化したことで、対策が明確に

石川県内に複数店、出店している食品の小売業の会社。観光客増に合わせ、店も人も増え、人手不足もあって、その場対応でいろんな新しい制度が誕生していき、また働き方改革に合わせ、給与制度の見直しなども行っていましたが、他に影響が出ていることなど気づかずに運用。給与計算のミスが起こっていたり、従業員からの質問にも回答できない状態となっていました。そこで労務診断を実施し、現状守られているところがどこで、対応できてないところがどこなのかを明確にしました。

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