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2025年10月改正 育児休業法改正徹底解説セミナー
- 08月05日
- 無料
2025年10月の育児休業法改正により、企業には「柔軟な働き方」への対応が義務化されます。
従業員の定着・人材確保のカギを握る最新制度への実務対応を、経営視点で整理。
今こそ、働き方改革と育児支援の両立を経営課題として捉える絶好の機会です。
51名以上の企業必見『106万円の扶養の壁』企業の実務対応セミナー
2023年10月から、106万円の年収の壁に対する扶養の取扱いが変更になりました。
そこで今回は、『106万円の年収の壁』に対する扶養の取扱いについて企業が何を対応しなくてはならないか、新たに設けられた助成金の内容などについてお話します。
そこで今回は、『106万円の年収の壁』に対する扶養の取扱いについて企業が何を対応しなくてはならないか、新たに設けられた助成金の内容などについてお話します。
セミナー概要：
- 日時
- 2023年12月15日14:00~15:00（受付開始13:30~）
- 申込期限
- 2023年12月12日 17:00 定員に達し次第、受付を終了します。
- 料金（税込）
- 無料
- 場所
- Zoom
- 定員
- 100名
セミナー講師：
松林 大樹コステム社会保険労務士事務所 代表
石川県金沢市のコステム社会保険労務士事務所の代表を務める。厚生労働省や都道府県等のホワイト企業認定マーク取得、㈱ワーク・ライフバランス認定「働き方見直しコンサルティング」、クラウド勤怠管理システム導入など採用力・定着力向上のための働きやすい職場環境づくりを支援している。講演実績としてアサヒビール(株)、コクヨ(株)、(株)デンソーセールス、農林水産省など。 プロフィールはこちら https://www.costem-sr.jp/about/profile
セミナー詳細：
2023年10月から、106万円の年収の壁に対する扶養の取扱いが変更になりました。
そこで今回は、『106万円の年収の壁』に対する扶養の取扱いについて企業が何を対応しなくてはならないか、新たに設けられた助成金の内容などについてお話します。
- 106万円の年収の壁とは？何かを理解する。
- 106万円の年収の壁対応の特例の内容とは？
- 社会保険適用促進手当とは？
- 新たに設けられたキャリアアップ助成金の社会保険適用時処遇改善コースとは？
- 令和6年1月31日まで可能な事後受付とは何？
同業者の方の参加はお断りさせていただく場合がございます。あらかじめご了承ください。
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