飲食業のための採用戦略とハローワーク求人活用成功法

セミナー講師：

松林 大樹コステム社会保険労務士事務所　代表

社会保険労務士・ PHP研究所認定チームコーチ。厚生労働省や都道府県等のホワイト企業認定マーク取得、㈱ワーク・ライフバランス認定「働き方見直しコンサルティング」、クラウド勤怠管理システム導入など採用力・定着力向上のための働きやすい職場環境づくりを支援している。講演実績としてアサヒビール(株)、コクヨ(株)、(株)デンソーセールス、農林水産省など。石川県金沢市のコステム社会保険労務士事務所の代表を務める。 プロフィールはこちら　https://www.costem-sr.jp/about/profile

セミナー詳細：

「ハローワークでは、採用できない」と最初から諦めている経営者・採用担当者必見！
飲食店のアルバイト求人が全く反応がなく、
何万円もの高額な求人広告を垂れ流していたのが
今回の対策をとったことで、
全く反応がなかったハローワーク求人から
時給800円で週に何人もの応募がくる実績も出ています。
□　そもそもハローワークの求人票を書いたことがない。
□　ハローワークでの求人の仕組みがよくわからない。
□　ハローワークには期待していないし、役所は嫌いだ。
□　求人票の作成は、担当者や事務の子に任せきり。
□　ハローワークの求人票は文字ばかりで面白みがない。
□　法律のしがらみが多く、求人票に書きたいことが書けない。
□　ハローワークから応募されるのは年配の方ばかり。
□　求職者は求人票の一体どこを見て決めているのか？
□　仕事内容をとにかく詳しく書けば求職者に響くはずだ。
□　セミナーの後に何か売り込まれるんじゃないか心配だ。
 
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毎月、毎年○○○万円の求人広告費が0円に
ハローワークで時給800円なのに十数名の応募
応募者の質がガラリと変わった
求人票の一か所見直しただけで劇的変化
求人票の見直しでなぜか定着率が上がった
面接の時間が短く済むようになった
経営者自身が自社の魅力を再確認できた
現有スタッフのモチベーションが上がった
ホームページの見直しにも役立った
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など素晴らしい成果を上げて頂いています。
※コンサルタント、社労士など同業の方の申し込みはお断わりしております。