実績:

美容院。従業員が増えたことで発生する労務問題解決。

課題:

  • 開店準備の時間
  • 変則的で、しっかり時間を確保できない休憩時間
  • 顧客がいない時間帯。手待ち時間。
  • レッスン時間

施策:

  • 44時間の特例の活用
  • みなし時間外手当の導入
  • 研修時間の明確化
  • 変形労働時間制の導入

効果:

  • 残業時間の圧縮
  • 残業手当の圧縮

一人、また一人と従業員が増えてくると、働き方について都度判断することでの不公平感などが生まれたり、納得できない従業員からの訴えが起こったりします。就業規則の作成と定着を進めていくことで、課題解決につながりました。

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