実績:

建設業。就業規則を含めた業務のルールづくりを支援

課題:

  • どんなルールが必要なのかもわからない。
  • 何かあれば、都度決めていた。
  • 前回言った事と今回決めた事が違う事の繰り返し。

施策:

  • ルールの全体像の可視化

効果:

  • ルールに意図や想いが加わることでの納得感が生まれる
  • 組織に規律が生まれる。

組織には、規律が大事。会社の規模が大きくなってきたことで初めて就業規則づくりに取り組む企業の支援をさせていただいてます。

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