課題：
- 人手不足で、有給休暇の取得ができない。残業時間が上限時間を超える。
- 求人広告を出しても、思ったような応募がない。採用コストも多くはかけれない。
施策：
- 就業規則の見直し
- クラウド勤怠管理システムの導入
- ハローワーク0円求人徹底活用
効果：
- 労働時間の見える化で、残業時間の圧縮
- 3人の正社員採用
年次有給休暇の取得義務や残業時間の上限規制に対応が必要だとわかっているが、既存の従業員数では現場が回らなかった。そこで、働き方を整え、ハローワークの求人を徹底活用することで、3人の正社員採用に成功。有給休暇の取得促進や、残業時間の抑制につながりました。
