セミナー概要：
セミナー講師：
石川県金沢市のコステム社会保険労務士事務所の代表を務める。厚生労働省や都道府県等のホワイト企業認定マーク取得、㈱ワーク・ライフバランス認定「働き方見直しコンサルティング」、クラウド勤怠管理システム導入など採用力・定着力向上のための働きやすい職場環境づくりを支援している。講演実績としてアサヒビール(株)、コクヨ(株)、(株)デンソーセールス、農林水産省など。 プロフィールはこちら https://www.costem-sr.jp/about/profile
セミナー詳細：
2025年10月施行の育児・介護休業法改正に、御社は対応できていますか？
今回の改正では、従業員の育児と仕事の両立を支援するために、企業に対して「意向聴取と配慮の義務化」や「柔軟な働き方を実現するための措置の導入」などが新たに求められます。
本セミナーでは、2025年10月の法改正内容を中心に、企業が取るべき具体的な対応策をわかりやすく解説します。
フレックスタイム制、時差出勤、テレワーク、育児短時間勤務、新たな休暇制度の創設など、実務担当者が知っておくべき最新のポイントを丁寧にご紹介します。
「何から手をつければいいかわからない」「自社の制度に何を追加すべき？」という方にも最適な内容です。
自社の育児支援制度をアップデートし、働きやすい職場づくりを進める第一歩として、ぜひご参加ください。
こちらのセミナーは
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【ご注意ください】 本セミナーは、2026年7月23日のセミナーと同一の内容となります。重複してのお申し込みにご注意ください。
令和8年10月適用！「カスハラ対策義務化」と「求職者セクハラ対策」のポイントを60分で一挙解説します。
単発の中途採用のみの中小企業や、顧客・取引先と接する全現場が今すぐ取るべき実務対策が具体的に分かります。
従業員の離職やSNS炎上を防ぎ、既存の就業規則や窓口を上手に活かしてコストを抑えるロードマップを社労士が提言。
【ご注意ください】 本セミナーは、2026年7月15日のセミナーと同一の内容となります。重複してのお申し込みにご注意ください。
【パート・契約社員が1名でもいる企業様へ】令和8年10月適用の新基準により、賞与や家族・住宅手当、夏季冬季休暇の「正社員との格差」が厳格化されます。
就業規則の改定だけでは防げない、新たに義務化される「待遇差の説明資料づくり」や「本人の意向確認・面談」のリアルな実務対応を徹底解説！
無駄な人件費高騰を抑えながら会社を守る「実務総点検」の具体策が、わずか60分でわかります。
