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大切な社員が病気で長期間働けない・・・

更新日:2014年3月13日

私傷病による長期間の入院、自宅療養等が必要な方が出た場合
「完治し、仕事に復帰できるかわからない状態で、
会社としてどのような対応をとったらいいかわからない?」といった相談が続きました。

健康保険加入者であれば、私傷病で業務不能状態となった場合の
休業補償ための制度として「傷病手当金」があります。

ざっくり説明すると
この制度を活用することで、休業中でも月額給与の3分の2が
最長1年半支給されます。

一定の要件を満たせば
退職後も継続して支給し続ける事ができます。

長期療養→就業規則上の休職期間活用→休職期間満了による退職
となった際にも利用できます。

とても頼りになる制度ですが、
知らずに請求しないと1円も支給されません。

うまく制度を活用して、
安心して治療に専念してもらいましょう。

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