他を巻き込み、より大きな流れと成果を創る。チームコーチング

「行動は言葉よりも雄弁です。」

他人を巻き込みたいなら、
まず自分が真剣にそうして見せることほど
説得力のあることはありません。

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個人で頑張っても、
組織では会社の目標予算を達成できない期間が続いていたメンバーが
ギリギリとはいえ、目標予算を達成して2月を終えました。

メンバーの1人が言いました。
「まだ自分達の掲げた目標には到達していないけど、
ギリギリとは言え、2月皆の力で達成できた事の意味は大きかった」と。

そんな彼らの課題は、今以上により多くのメンバーを巻き込むこと。

「巻き込めた状態ってどういう状態だろう?」

「言ったことをやってくれる状態?」
「皆で達成を喜び合い、未達を心から悲しみ、悔しがる状態?」
「自発的に動く状態?」・・・etc
これらを揃える事で
実行イメージも具体的に共有でき、
そして実行へのモチベーションも高まってきました。

ブロックの皆を言葉だけでなく、
行動でも引っ張って
最高の結果を生み出してくれることを信じています。

3/11 横浜にてチームコーチングSession5でした。

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